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Comme 23000 DRH, RRH, et professionnels des RH, rejoignez notre communauté. Les publicités vidéo sont une forme de Sponsored Content sur LinkedIn. Tirez le meilleur parti de vos campagnes en suivant ces astuces pour la création de publicités efficaces : • Assurez-vous que le titre et le texte de la vidéo sont descriptifs. En vous lançant, vous montrez votre motivation à créer des relations et votre ouverture d’esprit. LinkedIn : les bonnes pratiques que COJT vous conseille juillet 10, 2020 Cojt-ebusiness À vrai dire, ce ne sont pas les restes de confinement qui nous ont poussé à publier cet article à propos de LinkdedIn… Recommander des … Cette fiche de conseils regroupe en une page les 10 bonnes pratiques à garder à l’esprit pour tirer le meilleur parti de vos campagnes Text Ads. Rien ne vous oblige à avoir un profil complet sur Linkedin, que vous soyez recruteur ou pas. Et puis en faisant quelques recherches, je me suis rendu compte qu’il y a pas mal de recruteurs qui n’ont pas de photo de profil, qui ont complété le minimum d’infos sur leur page et certains qui veulent rester l’homme ou la femme invisibles (le fameux « un membre LinkedIn a consulté votre profil »). à liker et partager les différents posts de l’entreprise.  Ne cherchez pas à avoir un maximum de contacts/ d’abonnés. Il est aussi important de rappeler que chacun a sa personnalité. Portée des posts sur LinkedIn : 18 bonnes pratiques et quelques exemples Published on February 22, 2018 February 22, 2018 • 345 Likes • 40 Comments Je vais développer cette histoire de contenu dans le point 5. Consulting IT: pourquoi les freelances sont bien placés pour répondre aux enjeux des entreprises, Les conseils clés pour réussir vos réunions en visioconférence, Ces nouveaux enjeux des politiques de parentalité révélés par la crise, LinkedIn n’est ni un jobboard ni une CVthèque, Comment réussir son entretien d’embauche via Skype, Recrutement: trouve ton Mojo pour attirer les meilleurs talents. Si on souhaite avoir une page performante sur Linkedin et une communauté dynamique, il importe de faire la promotion de votre présence sur vos autres canaux de communication. Si se créer un profil sur Linkedin n’est pas très compliqué, les utilisateurs de ce réseau n’utilisent en général que 20% de son potentiel. En effet, comme le démontre Gloria dans son, De nombreuses personnes demandent de se connecter entre elles chaque jour, cependant, Sur certains profils on retrouve également les “, La formation professionnelle : encore trop méconnue pour les indépendants, 4 tips pour une communication digitale responsable, De freelancer à startupper – Antoine Legendre, CEO de Freebe, Les avantages d’être accompagné sur le plan comptable pour un indépendant • Laure Bouvier, conseillère en création d’entreprise et membre du cabinet d’expertise comptable NOVAA EXPERTISE, À la découverte de XXE – plateforme pour freelances • Audrey Liberge, responsable digitale d’acquisition de freelances au sein de XXE, Relations freelances-entrepreneurs : levier de développement pour l’entreprise – Karine Tardon, Karine & Jeff, Objectif majeur : développer sa marque employeur, son branding. Ici adoptez un ton humain, personnel, authentique à votre personnalité ! Les seconds m’ont plutôt envoyé des questions et des demandes de précisions (et j’ai trouvé ça cool aussi!). Reconversion à 30 ans: est-ce une bonne idée? LinkedIn est devenu un passage quasi incontournable pour les entreprises, les freelances, les étudiants, ou encore les employés…. Par exemple, dans la plupart de mes posts, je m’adresse aux recruteurs, et souvent aux recruteurs IT. 1.Rejoignez des pods de confiance Publier pour publier, ça risque de ne pas fonctionner, de vous décourager et finalement de vous faire abandonner LinkedIn. Enfin, vous pouvez finir par demander  « Et vous ? Lorsque vous répondez, la personne sélectionnée obtient une recommandation sur cette compétence et votre nom s’affiche. Ce qui compte c’est de garder une logique et d’être en adéquation avec son réseau, ses clients et son milieu. Votre présence est primordiale et plus que cela, elle doit être travaillée. Mais c’est votre approche qui fera la différence, que ce soit sur LinkedIn ou ailleurs. Lancez-vous Mettez en valeur tous les aspects de votre marque . En cliquant simplement sur « partager », votre post ne sera quasiment pas vu et l’impact sera très faible sur votre audience (en gros, personne ne le verra parce que LinkedIn ne valorise absolument pas les repartages…) Par contre, rien ne vous empêche de créer votre propre post sur le sujet, pour partager l’info à votre manière, sous un angle qui vous plaît et qui vous correspond davantage. Parmi elles, il y a l’InMail. View Yao Desire KOUAKOU’S profile on LinkedIn, the world’s largest professional community. Je ne détiens aucune vérité universelle, donc prenez ce qui vous semble pertinent et vous correspond le mieux. Notre article en moins d’une minute Avant de vous lancer, concevez une stratégie. Elle est encore assez récente et permet d’indiquer clairement que vous recrutez (dans votre entreprise) et de choisir si vous affichez le liseré violet #hiring sur votre photo de profil. Chaque personne à un réseau différent, travaille dans un milieu particulier et n’a pas forcément les mêmes codes. LinkedIn à travers son flux d’actualités permet aux professionnels d’organiser et d’optimiser leur veille. Je donne exactement le même conseil aux recruteurs, par souci de transparence et pour montrer qu’ils ne sont pas des robots. ITIL & BONNES PRATIQUES INFORMATIQUES | 17 followers on LinkedIn. C’est particulièrement vrai si vous cherchez des profils très sollicités: ce n’est pas LinkedIn qui va vous sauver, c’est votre posture et ce que vous allez dire et écrire. Pour une entreprises B2B ou B2C, LinkedIn … Et c’est le cas dans la tech comme ailleurs. Complétez votre profil 2. 3 commentaires . Comme c’est gratuit, ça vaut la peine d’essayer, ✅ C’est mon manager qui m’a dit de l’afficher pour attirer les candidats. On se fait souvent toute une montagne de LinkedIn et de comment il faut l’utiliser, qu’on soit candidat, recruteur mais aussi commercial, rédacteur etc…Pour moi, il n’y pas de recette miracle ou de formule magique qui fonctionne pour tout le monde. Comment être efficace sur LinkedIn ? Je n’ai pas encore constaté de grosse différence, on verra à l’usage. Facebook Twitter Linkedin Telegram. Yao Desire has 1 job listed on their profile. A l’heure du Big Data, l’information a … Vous pouvez opter pour le bouton horizontal, vertical, avec ou sans décompte d’abonnés. Voir plus d'idées sur le thème réseaux sociaux, recherche emploi, bonnes pratiques. On conseille systématiquement aux chercheurs d’emploi de soigner leur profil LinkedIn. L’enjeu est de transmettre votre personnalité et de rester en adéquation avec qui vous êtes ! Mettez en avant les projets que vous avez réalisés, et les différentes compétences que vous possédez. Alors j’ai décidé de faire un article avec les questions les plus fréquentes et mes réponses, un peu comme une FAQ de l’article précédent . Et là votre message pourrait être le bienvenu si vous avez un poste intéressant à proposer! Personnaliser votre profil 3. See the complete profile on LinkedIn and discover Yao Desire’s connections and jobs at similar companies. C’est un investissement indispensable : une stratégie vous permettra d’y voir clair à propos de vos publics-cibles et des messages que vous souhaitez leur faire passer. Voir plus d'idées sur le thème Bonnes pratiques, Entreprise, Réseaux sociaux. Son nom : LinkedIn Ads. Nous vous revenons aujourd’hui avec une liste de 22 bonnes pratiques à appliquer sur LinkedIn pour faire fructifier au maximum votre présence professionnelle en ligne et booster votre carrière. LinkedIn Ads offre des opportunités indéniables mais pour pleinement en profiter vous devez respecter quelques bonnes pratiques. C’est ce qui donnera de la sincérité et de l’authenticité à vos posts. Julia . La partie “Compétences et Recommandations” est générée automatiquement par LinkedIn. On pense notamment à votre site web, sur lequel vous avez tout intérêt à inclure un des boutons qui incite à s’abonner (follow) à vos contenus. Certains de mes posts ont fait un flop, je n’ai pas forcément toujours compris pourquoi mais ça ne m’a pas empêchée de publier de nouveau la semaine suivante  On a tous peur de publier, surtout la première fois, c’est humain. Je me dis que dans le contexte actuel, ça peut aussi donner un signal positif sur la santé de votre entreprise et sur le fait que vous continuez à recruter malgré la crise. Cela atteste de vos savoirs-faire et réassure les éventuels prospects. Il existe plusieurs moyens d’engager vos abonnés sur LinkedIn et de toucher … Mettez à jour votre profil régulièrement 5. Cela est un vrai plus, car il s’agit ni plus ni moins des avis de vos clients ! Pourquoi une telle frénésie autour des chatbots RH? Pour ce message, vous pouvez commencer par remercier cette personne de vouloir vous ajouter à son réseau, puis vous présenter. Il s'agit d'un référentiel de bonnes pratiques élaboré par le CCTA (agence Centrale des T élécommunications de Grande-Bretagne) à partir de 1980 à Norwich et aujourd'hui maintenu par l'OGC (Office of Government Commerce). Donc soyez attentifs aux contenus que vous partagez, je ne pense pas que vous avez envie d’être sanctionné ou même licencié pour une publication sur LinkedIn…Par exemple, je vous recommande d’éviter les posts très clivants, très tranchés sur un sujet. Comme en parle si bien Nolwen dans sa vidéo LinkedIn, l’authenticité est de plus en plus recherché sur ce réseau, surtout professionnel mais toujours social ! Par contre, je m’interroge sur les recruteurs qui veulent absolument rester incognito ou mystérieux sur LinkedIn. Les thèmes abordés sont : Stratégie d’entreprise, développement des ventes / prospection, productivité, gestion de force commerciales, marketing, outils et logiciels (CRM), Techniques de closing, et recrutement. Mais à côté de ça, il y a des gens qui sont à l’écoute du marché, en veille, pas super bien dans leur boîte sans forcément le crier sur les toits, etc. Donc je ne recommande pas d’arrêter de sourcer sur LinkedIn mais plutôt de s’interroger sur la manière dont vous le faites. Le Journal des RH est édité par Decode Media SAS au capital de 75 192 euros. Il regroupe une communauté de plus de 20000 professionnels, experts, entrepreneurs, que vous pouvez retrouver sur notre groupe sur, © Copyright 2008 / 2021, DECODE Media All Rights Reserved, Le plan d’Aircall pour passer de 400 à 700 employés en un an. J’ai reçu plusieurs messages qui tournaient autour de ce sujet: l’utilité et la pertinence du sourcing sur LinkedIn quand on cherche des profils techs. [Livre Blanc] Les Meilleures pratiques en matière de technologie RH, Les Oxalidiens, très impliqués dans les processus RH, OSCARh, la plateforme qui veut immerger les collaborateurs de grands groupes dans une start-up. Régulièrement, le réseau nous demande entre 4 profils, quel est le plus expert pour telle ou telle compétence. Mais de manière générale, voilà les conseils que je donne aux recruteurs pendant mes formations (vous allez voir, c’est surtout du bon sens!). Les premiers m’ont surtout envoyé des remerciements (et c’était plutôt agréable). Sauf si votre objectif est de devenir influenceur…Avoir des milliers d’abonnés sur un réseau, fondamentalement, ça ne sert à rien. LinkedIn Help - Create a LinkedIn Page – Best Practices - What’s the best way to create a company or university page? Si vous contactez 50 personnes par semaine et que seules 2 personnes vous répondent (et en plus pas forcément de manière agréable), il y a sans doute un problème quelque part…. Donc ma réponse est OUI: si vous passez du temps sur LinkedIn et que vous voulez que les candidats vous prennent au sérieux ou ne soient pas trop méfiants, prenez le temps de faire un profil pro complet. Octobre 2020. En 2018, les réseaux sociaux regroupent 56% de la population française, selon les derniers chiffres compilés par l’agence We Are Social Singapour et Hootsuite. LinkedIn - Do! Je ne suis aucune des règles recommandées par « la Ligue des Experts LinkedIn » et pour résumer, je poste à peu près ce que je veux quand je veux…Du coup, c’est compliqué pour moi de répondre aux personnes qui m’envoient ce type de messages! Alors je précise ma pensée: tout le monde n’est pas candidat veut dire qu’il y a des gens qui sont très bien dans leur entreprise, qu’ils ne changeront pas de job même si vous avez un super truc à leur proposer et même si vous faites le meilleur message d’approche du monde.  Profitez de la rubrique infos pour parler de vous, de ce qui vous démarque, des profils que vous recrutez. Directeur de la publication: Richard Menneveux (tel: 09 54 41 79 90), Rejoignez plus de 13 000 DRH, RRH, et professionnels des ressources humaines sur Linked In, Le Journal des RH.com a pour mission de présenter les différentes initiatives des acteurs français des RH. Vous souhaitez annoncer auprès des décideurs RH? C’est une question qu’on se pose forcément à un moment parce qu’on peut vite se sentir dépendant de LinkedIn. Création de votre profil 1) Présentez votre meilleur profil. Quasiment 5 ans après, je ne me pose toujours pas ce type de questions  Je n’ai pas vraiment de ligne éditoriale, ni de calendrier de publications. Les bonnes pratiques de l’utilisateur averti Patrick Barrabé 2. LinkedIn étant un réseau de connexions entre PERSONNES, l’algorithme offre une très faible visibilité aux pages entreprises comparée aux profils personnels. Concernant les publications de la page entreprise: en tant que salarié, et spécifiquement quand vous êtes recruteur, vous êtes clairement encouragés (obligés?)  Ne nuisez pas à votre entreprise. Que ce soit vos formations (établissements fréquentés, formations par diverses organisations, etc. ), vos, obtenues (dans vos loisirs, ou autres). Dans le cadre de l’animation de votre page Entreprise LinkedIn, vous vous adressez à la fois à des particuliers mais également à des professionnels ! Bonnes pratiques Pages Carrières LinkedIn Mon entreprise Pages Vitrine Pages Produits Stories LinkedIn LinkedIn Events LinkedIn Live Ressources. En bref, je trouve que c’est dommage de ne pas profiter de Linkedin pour montrer qu’on est un être humain même quand on est recruteur  On demande aux « candidats » de jouer le jeu quand ils sont sur le réseau, il me semble normal de le faire aussi quand on recrute. Parlez de vos difficultés, de vos apprentissages, partagez vos réflexions, vos questions…. C’est une fonctionnalité que je n’ai pas eu l’occasion d’utiliser en tant que recruteuse. Inconvénient : peu de visibilité organique. N’ayant pas pu tester cette fonctionnalité, j’ai interrogé une vingtaine de recruteurs de mon réseau (merci à celles et ceux qui ont pris le temps de me répondre) qui ont affiché le #hiring et pour le moment, voilà les réponses que j’ai eu: ✅ Je viens de découvrir la fonctionnalité donc je n’ai pas assez de recul pour dire si ça change vraiment quelque chose, ✅ Je l’ai affiché au moment de partager une annonce.  N’ayez pas peur de faire un bide. LinkedIn est un réseau social plein de ressources. Vous n’êtes pas obligé de publier sur LinkedIn pour exister. Pour les 2 autres points, ne vous sentez pas obligés de partager toutes les news, tous les posts qui concernent votre entreprise. Peu importe si vous communiquez de façon professionnelle ou décalée. Vous pouvez évidemment changer de « cible » si vous le souhaitez, mais de manière générale 1 post = 1 message = 1 audience. Vous vous adressez à votre réseau en priorité. Engagez vos abonnés. Astuces et bonnes pratiques Guide des LinkedIn Ads Success Hub Astuces pour faire de la publicité Astuces et bonnes pratiques . Aimez, commentez ce qui vous intéresse, contactez ceux avec qui vous pensez qu’il serait utile de rentrer en contact, d’échanger, soyez vivant ! Votre titre doit être clair. Une dernière partie, nommée “Infos” est à remplir. Corporate ou pas, la question du contenu et de ce qu’il faut publier sur LinkedIn est probablement l’une des question qui revient le plus: On nous répète à longueur de journée que : LinkedIn est un réseau professionnel, LinkedIn c’est pas Facebook, il faut publier sur LinkedIn, il faut avoir une stratégie de contenu, ce qui marche c’est l’inbound recruiting…Si je venais de débarquer sur LinkedIn, que je sois recruteuse, candidate ou autre, je pense que ma tête serait en train d’exploser . Quand j’ai écrit « tout le monde n’est pas candidat », certains ont lu « personne n’est candidat »  (il faut que je sois plus claire dans mes propos je crois!). Voici 4 bonnes pratiques qui ont fait leurs preuves.  Parlez de sujets qui vous intéressent vraiment. Et les mauvaises pratiques qui nuisent à son efficacité. Il y a quelques bonnes pratiques qui ont marché pour moi et que j’ai essayé de partager avec vous ici mais je vous encourage surtout à tester et à voir ce qui se passe. Si vous souhaitez travailler dans une autre ville …  N’essayez pas de plaire à tout le monde. Connectez vous avec le plus de profils possibles 4. HelloWork acquiert Seekube pour se positionner sur le marché des forums de recrutement virtuels, Pourquoi de plus en plus de jeunes se tournent vers le statut de freelance. Appliquer les bonnes pratiques pour le nommage des fichiers et dossiers apporte de nombreux avantages. À l’inverse, on recommande peu de partager. 6 bonnes pratiques sur LinkedIn pour les Freelances . Concrètement, le Social Selling sur LinkedIn désigne un ensemble de pratiques pour développer vos ventes, complémentaire aux autres techniques commerciales et de Marketing Digital et/ou traditionnelles.. Les 4 dimensions du Social Selling. pour quelle(s) raison(s) souhaitez-vous faire parti de mon réseau ? Vous pouvez aussi réagir aux posts des autres, en faisant des commentaires construits et argumentés. C’est ce qui donnera en générale envie de vous lire et pourquoi pas de vous suivre. Vous avez donc 1 chance sur 2 que notre cible utilise ces plateformes, pour la plupart quotidiennement. N’oubliez pas que la plupart des gens ne savent pas spécialement ce que fait un recruteur. Après la publication de l’article «LinkedIn n’est ni un jobboard ni une CVthèque» , j’ai reçu pas mal de messages privés et mails de « candidats » et de recruteurs. N° de RCS: 504 475 112 Paris, La rédaction: 55 rue de Bretagne 75003 Paris. L’idée est d’identifier à qui vous avez envie de vous adresser, à quel public en particulier. Et vous n’êtes pas obligé d’utiliser cette rubrique pour présenter votre entreprise! En utilisant des mots-clés, ils peuvent sélectionner les groupes, les contacts qui vont les alimenter en informations utiles et intéressantes pour bien conduire leur activité. J’avoue que je n’étais pas sûre d’avoir compris le propos. Personnaliser votre photo de couverture est un petit détail mais vous démarque d’une grande majorité qui ne prend pas le temps de le faire et peut être un moyen de communication sur votre job, votre entreprise ou vos centres d’intérêts. Partager. Astuces et bonnes pratiques Guide des LinkedIn Ads Success Hub Astuces pour faire de la publicité Pages Vitrine Mettez en avant vos différentes marques, filiales ou initiatives. [New Standards RH] Comment réussir à innover lorsque l’erreur n’est pas possible ? Pour … FrenchWeb, Trends, Digital Trends, Le Journal des RH, We Love Entrepreneurs sont des marques déposées par Decode Media SAS. À vous de définir ce que vous souhaitez mettre en avant dans cette partie, qui, ne l’oublions pas, se trouve dans le haut de votre profil LinkedIn ! Si les gens que vous cherchez sont sur Linkedin alors ça vaut la peine de continuer à faire du sourcing sur LinkedIn. Avec plus de 300 millions d’utilisateurs actifs par mois, vous démarquez grâce à un profil optimisé et une connaissance légèrement poussée du réseau, sera un réel plus. De nombreuses personnes demandent de se connecter entre elles chaque jour, cependant très peu personnalisent cette demande ! Il est également intéressant d’ajouter vos centres d’intérêt pour montrer que d’autres choses vous intéresse . Si vous êtes salarié, gardez en tête que vous « représentez » votre entreprise sur les réseaux. Préparez un « message type » que vous pourrez personnaliser en fonction de votre interlocuteur et de la situation. 7 bonnes pratiques 1. Il ne sont pas sur LinkedIn pour être recruté mais pour plein d’autres bonnes raisons. Il me semble que c’est l’équivalent du #OpenToWork mais pour les recruteurs/ entreprises.  Est-ce qu’il s’agit de partager l’actualité ou une bonne nouvelle (l’annonce d’une levée de fond, d’une campagne de recrutement etc…)? 17 oct. 2017 - Explorez le tableau « LinkedIn » de Sandrine Andro, auquel 1630 utilisateurs de Pinterest sont abonnés. Mais à côté de ça, il y a des gens qui sont à l’écoute du marché, en veille, pas super bien dans leur boîte sans forcément le crier sur les toits etc …et là votre message pourrait être le … Découvrez les cinq bonnes pratiques à respecter sur LinkedIn Ads, pour optimiser votre présence. Vers une RSE du futur participative et contributive – Le Journal des RH, Vers une RSE du futur participative et contributive, Comment la virtualisation des postes de travail peut répondre à certains enjeux du télétravail, Transformation: votre entreprise ne sera pas sauvée par le corporate hacking. 24 février 2021. Sur certains profils on retrouve également les “Recommandations”. عرض ملف Carrefour des bonnes pratiques الإحترافي الشخصي على LinkedIn. Surtout si vous faites déjà une présentation détaillée dans la rubrique expérience professionnelle. Cherchez surtout à partager des choses qui vous plaisent et qui plairont à ceux qui vous lisent. L’InMail, comme son nom l’indique, est un email envoyé et reçu via la plateforme LinkedIn, le plus … Objectif : Personal branding et Lead generation. Réseaux Sociaux par Anaïs 8 commentaires. Alors on se lance, on prend ses marques petit à petit, on remplit son profil avec diverses sections, on se fait un réseau (plus ou moins gros) en « se connectant », etc. On dit « c’est en forgeant qu’on devient forgeron » et sur LinkedIn, c’est en publiant qu’on comprend comment marche LinkedIn (et encore, vu que l’algo change tout le temps, c’est pas gagné!) 1 oct. 2020 - Découvrez une multitude d'épingles intéressantes sur le thème LinkedIn. – L’utilisation de la publicité sur le réseau est un réel coup de boost pour vos différents objectifs marketing. C’est l’équivalent corporatif du badge individuel que je suggère également, où les individus peuvent inté… Quand j’étais salariée, ça a toujours été assez compliqué pour moi de faire du contenu « corporate ». 5 bonnes pratiques LinkedIn quand on est recruteur Par Hélène Ly, formatrice en recrutement IT.  Indiquez votre rôle/ fonction en vous mettant à la place de ceux qui vont venir regarder votre profil. Pensez à “rendre la pareille” et laisser une recommandation aux personnes/entreprises avec qui vous avez eu une bonne expérience ! Crédit: I AM NIKOM/Shutterstock. Indiquez la ville dans laquelle vous voulez travaillez. En effet, comme le démontre Gloria dans son post LinkedIn, partager ne permet pas de donner de la visibilité au post de départ. ), vos expériences professionnelles passées et actuelles (à vous de choisir si vous souhaitez tout mettre en avant ou en choisir quelques unes en particulier), des réalisations ou encore des certifications obtenues (dans vos loisirs, ou autres). Et personne n’a jamais vraiment réussi à me l’imposer  Après, je pense que nous n’avons pas forcément tous la même définition de ce qu’est une publication corporate. Marques & entreprises : les bonnes pratiques LinkedIn. Nous vous laissons aller jeter un oeil à son post, très intéressant ! 9 minutes de lecture. Le contenu de celle-ci est varié. Vous souhaitez vous faire accompagner pour créer ou optimiser votre profil personnel ou votre page entreprise ou vous faire former à ce réseau ? Pour vous démarquer, optimiser votre profil, se créer un réseau de prospects, partenaires, prescripteurs qualifiés, on vous dévoile quelques-uns de nos ingrédients incontournables…. N’hésitez pas à me dire en commentaire ce qu’est une publication « corporate » pour vous, ça m’intéresse! Pour sortir du lot, se faire remarquer il faut être proactif et montrer ses intérêts pour tel ou tel secteur. Vous pouvez relayer des informations qui ont de la valeur ajoutée pour votre réseau et les contenus où vous expliquez à quel point votre entreprise est formidable ne sont pas forcément ceux qui retiennent le plus l’attention….

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